海亮集团：对员工好才是真的好
买房只需一半价钱
回乡探亲报销路费
海亮集团：对员工好才是真的好
1995年临近年关的一个晚上，海亮集团有限公司董事长冯亚丽接到隔壁厂傅老板的电话：“你怎么回事，你这样做让我们厂怎么搞？”
“傅大哥，你不要急，今年我们这样做了，明年你们也一定会这样做。”
原来，春节在即，海亮除了给员工发了奖金，还发了橘子、苹果、白糖等年货。
“员工开心了，企业才做得好事情。其实，对员工好是企业自身的需求，而不是员工的需求。”冯亚丽很早就明白，对员工好是应该的。
10月21日，当“《今日早报》浙江省十大幸福企业走访团”一行走进海亮集团的时候，被一股强烈的幸福感包围。这个以铜加工起家、2013年营业额将超800亿元的中国500强企业，发展速度非常惊人。引进优秀人才，给员工创造幸福感，也成了冯亚丽关注的大事。
其他公司开出更高待遇
这里员工不为所动
“员工是企业最大的财富。”冯亚丽每年在年终总结会上必提的一句话，深深地印刻在陈栋良的心里。
1998年，22岁的陈栋良进入铜管厂（当年的海亮集团）工作。“今年，是我在海亮的第15个年头了，可以说我是看着海亮一点点壮大起来的，我从没想过要离开海亮。”
高中毕业的陈栋良进入海亮之后，边工作边完成了大专的学习，现在正在念项目管理师课程。据了解，海亮为员工提供各类培训机会，不仅建立起海亮学习型组织，还提供“三职业生涯设计”：经营管理人才、专业技术人才、普通工人，可按各自的适应方向发展。
“除了我，还有很多同事也常常说，虽然有些公司提出比他们现在还要高的待遇条件，但他们依然愿意留在海亮。”陈栋良说。
为了营造温暖大家庭，海亮集团投入1.5亿元，为员工建造了星级海亮公寓，免费配备电视机、空调，开通有线电视和宽带，每间单身公寓还配有设施齐全的卫生间和小阳台。
“海亮”行政方还与工会方正式签订了职业安全卫生集体合同，这在全省还是首家。
“在这里，不管呆了多久，我们都能随时感觉到自己还有巨大的发展空间。”早已晋升为车间主任的陈栋良，刚把2007年买的海马福美来换成了丰田凯美瑞。
“海亮有三个上帝，客户、供应商和员工，但非要分先后，员工才是我们最重要的上帝。”冯亚丽深信这个理念。
带应聘者到花园转一圈
40%就搞定了
“所以我的主要工作就是招人，人力资源总监变成了招人总监。” 海亮集团人力资源总监汪洋笑着说，招人工作并不困难，他有两大“杀手锏”。“一大杀手锏就是带着来应聘的人到我们的海亮花园里逛一圈，让他们看看我们的工作环境和生活环境，这一圈走下来，40%就搞定了。”
当地不少年轻人结婚时，就喜欢来海亮园区拍婚纱照。
“另一大杀手锏，主要是针对高级人才，就是带着这些来应聘的人，和董事长见一面。”汪洋说他自己就是这样见了冯亚丽一面，来到了海亮。冯亚丽是那种没有一点架子，谦虚并真心实意和你交朋友的企业家。
“有时候，看到祖孙三代，或者一家三口，在下班后，夕阳中手牵着手漫步在这么漂亮的海亮花园里，我也真的有一种幸福的感觉。”在幸福企业座谈会上，冯亚丽说，海亮并不排斥亲属在同一家企业里，海亮有很多双职工，甚至有一家三代都在企业工作的。
冯亚丽这样解释：“很多企业都禁止双职工，我们却对此持鼓励态度，企业里有很多产业，如果丈夫是做技术，妻子就算不会别的，那来我们下属学校、养老院做个生活委员，我们也欢迎。”她觉得，只有“小家”幸福了，员工才会更好地为“大家”服务。
姚永江现在海亮下属单位的事业部任职，1997年退伍后进入了铜管厂工作。他说，海亮的员工福利做得跟公务员不相上下，产假、婚假、丧假等都有合理规定，外地员工还可以享受每年一次的“探亲假”，不但工资分文不少，来回差旅费还可以报销。
姚永江和妻子是海亮的双职工，妻子在海亮下属的环境材料公司任职，前些年，他们以20多万元买下了海亮公寓一间168平方米的房子。“我是以外部价格一半的价钱买的房，这也是海亮给的员工福利。”
生日蛋糕变礼券
员工要什么就送什么
据了解，在海亮工作的每位员工，一到生日，就会收到一盒蛋糕、一束鲜花和一份祝福。如果生日当天不在公司，还会有专车送上家门。送了几年后，又实行起同月生日的员工一起过集体生日，如今又改成了送小礼包，里面有海亮自制的生日贺卡和礼金券。
“我们根据员工的真实需要，来改进福利方式。比如过生日一开始送花，后来员工反映不实惠，我们就改成送蛋糕，再到后来员工更喜欢的送卡等等。”海亮集团党委副书记姚慧说。
海亮还给员工提供互助基金、生日礼物、生日晚会、结婚、生子礼金、免费疗养及体检等各项服务。
海亮的幸福做法，还有很多的细节，比如为孤寡老人和孤儿提供“家”服务的幸福院，比如慈善基金会累计捐赠金额已经超过了3亿元人民币……
目前，海亮员工流失率在全国大型企业中属于较低水平，公司员工对企业的发展前景、文化氛围、薪资待遇、福利等方面的满意度在国内企业中遥遥领先。
(来源：今日早报)
